法官的工作不应仅由等级标记（干部的评论）

无论鞋子是否适合脚，小脚趾都会感觉到。评估各种分类和复杂的关系将导致土著法官的工作问题。以前，一些法院在不同的法院中有排名，不同地区的法院有排名，积极指数的排名，负数为排名，排名很高，排名很高，低级是特殊指标。如果法官仅标记排名，将会有进一步的焦虑和压力。如果分析元素很复杂，它将干扰案件的处理。例如，当事方在激烈的冲突中进行快速测试，或者是对部门和多维阶段的联合处理以及纠纷基本上提到的情况吗？答案很清楚。缓慢的工作要完成一项彻底的任务，您不能盲目地追求速度并放弃质量和影响。过去，我不得不花更多的时间处理每个星期一的会议讨论填补数据差距并提高排名的方法。但是，要进行测试和实施，这确实需要更多时间来工作。目前，基于年度，季度和月球周期的各种等级被丢失，并且在案例审查，法官会议和判断写作中投入了更多时间和精力。法院工作人员正在努力工作，工作量非常饱和。评估是关于刺激动机的，数量被用来表现出问题，但是许多问题不是MIT可以通过土著人民的水平完全解决，并且需要上级和下级法院或其他部门之间的协调。此外，宏数据分析主要用于衡量特定区域的宏观情况，但是在检查法官时应考虑各个因素。例如，信用卡程序的难度和处理纠纷的难度和处理费用与建筑项目和保理合同不同。案例差异在检查领先法官时，还应全面考虑NCE。 ） “人气日”（第10版，2025年3月28日） （编辑：Niu Yong，Yue Hongbin） 分享让他们的人看到